Kredit- und Prepaidkarten mit Bonusprogramm

Im verbleibenden Umfang bleibt der Gratifikationscharakter aber unangetastet. Die Gratifikation wird also nicht in ihrer Gesamtheit umgewandelt, was inzwischen auch vom Bundesgericht klargestellt wurde. Ist der Bonus als Lohnbestandteil einzuordnen, verfügt der Arbeitnehmer über eine durchsetzbare Forderung. Als Lohn ist der Bonus zudem bei einem unterjährigen Ausscheiden immerhin anteilsmässig geschuldet, und er ist auch dann auszurichten, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Bonuszuteilung bereits gekündigt ist.

Eine Gratifikation liegt im freiem Ermessen des Arbeitgebers, kann jedoch bei langjähriger, regelmässiger und vorbehaltloser Ausrichtung einklagbar werden. Der Bonus kann entweder Gratifikation oder Lohnbestandteil sein. Ein zwingender Anspruch auf Bonus liegt vor, wenn der Bonus entweder ein Lohnbestandteil ist, oder eine zugesicherte oder über drei Jahre vorbehaltlos ausbezahlte Gratifikation darstellt.

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Fazit: Bonuszahlung als willkommenes Incentive

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Das zweite Kriterium, ob ein Lohnbestandteil oder Gratifikation vorliegt, basiert auf der Frage, ob der Bonus zum entscheidenden Entgelt für die Arbeitsleistung wird oder eine Zugabe darstellt. Dabei wird zwischen höheren und tieferen Einkommen unterschieden. Wird der Bonus als Lohnbestandteil klassifiziert, besteht zudem ein klagbarer Anspruch auf anteilsmässige Entrichtung bei unterjähriger Kündigung oder Eintritt ins Arbeitsverhältnis. Mit der Ausrichtung von Gratifikationen kann der Arbeitgeber ausserordentlichen Arbeitseinsatz belohnen, eine bestimmte Leistung prämieren oder einfach nur sich für die Diensttreue des Arbeitnehmers bedanken.

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• Monatslohn abzugrenzen, welcher bei Vereinbarung ein durchsetzbarer Lohnbestandteil ist.
• Unter Bonus versteht man außerdem eine einmalige und aus besonderem Anlass ausgeschüttete Dividende.
• Das System verwaltet die zweite oder die Standardkonto, wie in der Beschreibung erwähnt.
• Soweit eine Gratifikation das Erfordernis der Akzessorietät verletzt, wandelt sie sich in diesem Umfang zum Lohnbestandteil.

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Das Angebotsprotokoll wird in mehreren Tabellen in der Unica Campaign-Systemtabellendatenbank gespeichert. Sie können in diesem Abschnitt auch eine detaillierte Suche durchführen, um Angebote nach Name, Nummer, Lieferant usw. Sie können auf die Spalte „Status“ klicken, um den Status dieses bestimmten Angebots anzuzeigen. Wenn das Budget ist bezahlt, dann bedeutet das, dass die Rechnung auch bezahlt wurde.